ما الذي يجعل الشركة رائعة للعمال البعيدين؟ هل هي المزايا؟ تعويضات الواي فاي؟ الأحداث الافتراضية للاتصال؟ التجمعات الشخصية من حين لآخر؟احتضان التنوع والمرونة التي يتوق إليها الكثير من الناس الآن?

نعم، نعم، نعم، نعم، نعم، بالإضافة إلى القيادة الفعالة، الزملاء الدافئين، المديرون الجيدون، الأجور التنافسية، التواصل الواضح، التدريب المفيد، والانخراط العام.

Quartz's 2022 ranking of the Best Companies for Remote Workers celebrates businesses that clearly understand what's needed when the workplace is distributed and clarity and cohesion can't depend on showing up to a physical office.

على غرار تصنيفنا لعام 2021، يتم تقسيم تصنيف هذا العام إلى ثلاث قوائم، منظمة حسب حجم قاعدة الموظفين.وتعلم المزيد عن كل شركة في التصنيفأفضل الممارسات التي يقدمونها في مجموعة من المجالات المهمة للعمال عن بعد قد تكون ما تبحث عنه ، سواء كنت في السوق لموظف جديد ،أو تبحث عن أفكار جديدة لتدمجها في مكان عملك الخاص.

كيف تم تحديد ترتيبنا

لقد دعينا أصحاب العمل للتقدم بطلب للحصول على الاعتراف في ترتيبنا العالمي السنوي الثاني لأفضل الشركات للعمال عن بعد. لم تكن هناك رسوم مرتبطة بالدعوة للتطبيقات.أجرت شركة البحث المستقلة Best Companies Group استبيانًا من جزأين من كل مقدم طلب، واحد يشمل صاحب العمل والآخر موظفيه.

ليكونوا مؤهلين للمشاركة في تصنيفاتنا، يحتاج أصحاب العمل إلى 25 موظفًا دائمًا بدوام كامل على الأقل، و25 موظفًا دائمًا بدوام كامل على الأقل يعملون عن بعد.لأصحاب العمل الذين لديهم أكثر من 100 موظف دائم بدوام كامل، على الأقل 25% من هذه القوى العاملة بحاجة إلى أن تكون بعيدة قبل أن تكون الشركة مؤهلة.(تم تعريف العامل عن بعد على أنه شخص يؤدي ما لا يقل عن 75٪ من عمله في مكان لا ينتمي إليه أو مجهز بالكامل من قبل صاحب العمل))

وافقت الشركات المؤهلة على تقديم استبيان لأصحاب العمل حول سياساتهم وممارساتهم، بقيمة حوالي 25٪ من النتيجة الإجمالية لكل شركة.لقد وافقوا أيضاً على السماح لمجموعة أفضل الشركات بمسح موظفيهم عن بعد، حيث يحتوي شعور الموظفين على حوالي 75% من النتيجة الإجمالية.

المنهجية

قامت الدراسات الاستقصائية بتقييم مجموعة متنوعة من ممارسات الشركات وقامت بقياس رضا الموظفين.قام المشاركون في استطلاع الموظفين بتقييم سلسلة متعمقة من التصريحات باستخدام مقياس من خمس نقاط يتراوح من "أوافق بشدة" إلى "لا أتفق بشدة"ويشمل الاستطلاع أيضاً أسئلة ديموغرافية وفتوحة.

لكي تدرج في تصنيفنا، يجب على الشركات أن تحصل على ما لا يقل عن 80% من الردود الإيجابية على استطلاع الموظفين في ثماني فئات: القيادة والتخطيط،الرضا عن الدور، وبيئة العمل، والعلاقة مع المشرف، والتدريب والتطوير، والأجور والمزايا، والمشاركة العامة.